Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа

Содержание

Введение

1. Понятие гарантий и компенсаций работникам

2. Гарантийные выплаты и их разновидности

3. Гарантийные доплаты и их разновидности

4. Компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность

4.1 Компенсации по командировкам

4.2 Компенсации при переезде на работу в другую местность

4.3 Компенсации за внедрение работником личного имущества

5. Общая черта других гарантий и Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа компенсаций

Заключение

Перечень использованной литературы

Задачка


Введение

Право на труд признано одним из главных прав человека, потому что труд является главным источником существования людей. И то, как регулируются трудовые дела в той либо другой стране почти во всем отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, непременно, влияет на уровень жизни населения этой Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа страны.

В течение последнего десятилетия в Рф происходят значительные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старенькый КЗОТ был принят в 1971 году, в эру "развитого социализма", когда правительство, будучи, на самом деле, единственным работодателем, агрессивно регламентировало трудовые Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа дела и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.

Новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ ориентирован на развитие договорных отношений в области труда и делает более гибкие правовые рамки для сторон трудового контракта, он также устанавливает значительные трудовые гарантии для работников и просит их неотклонимого обеспечения Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа работодателями. При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в процессе социально-экономических преобразований в стране, интернациональный опыт, интересы сторон общественного партнерства. Существенно усилена роль муниципальных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

В текущее время, значимость трудового законодательства в обществе неопровержима и обоснована сначала его Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения действенного производства. Совсем разумеется, что такие права и гарантии, как здоровые и неопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, каждогодний оплачиваемый отпуск, соц страхование и т.п Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа. должны быть обеспечены хотя бы на наименьшем уровне полностью всем работникам.

Новый Трудовой кодекс делает правовые способности более свободно регулировать трудовые дела, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников.

Но внедрение на практике норм нового трудового кодекса вызвало много вопросов, как у бизнесменов Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, руководящего состава организаций и компаний, так и у практикующих кадровиков и работников бухгалтерии, в особенности в части гарантий и компенсаций. В связи с этим исследование нормативно-правового массива, предусматривающего как общие, так и особые основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций, зополучило довольно высочайшее значение.

Все вышеупомянутое подтверждает Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа актуальность избранной для исследования темы.

Целью реального исследования является анализ норм трудового и другого законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью найти степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка. Для заслуги поставленной цели в процессе исследования решались последующие задачки:

- определение понятия гарантий и компенсаций работникам Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа в трудовом и ином законодательстве РФ; фиксация их отличительных особенностей;

- определение гарантийных выплат и доплат; анализ их разновидностей в согласовании с Трудовым Кодексом РФ;

- анализ компенсаций работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность;

- анализ законодательных актов РФ Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа с целью общей свойства других гарантий и компенсаций.


1. Понятие гарантий и компенсаций работникам

В науке трудового права систематизация юридических гарантий проводилась не один раз. При исследовании многих литературных источников юридические гарантии трудовых прав работника в главном классифицировались на четыре группы: 1) юридические гарантии‚ служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа); 2) общие и особые юридические гарантии‚ способствующие реализации трудовых прав работника; 3) юридические гарантии‚ обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав (восстановительные гарантии); 4) юридические гарантии‚ представляющие из себя санкции‚ направленные на вербование к ответственности лиц‚ виноватых в нарушении нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права (гарантии-санкции).

В число превентивных гарантий стоит включить гарантии Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа‚ предусмотренные в последующих положениях Трудового кодекса РФ: ч. 4 ст. 8‚ ч. 2 ст. 9‚ ч. 3 ст. 50‚ ч. 3 ст. 57‚ ст. 58‚ 60‚ 64‚ ч. 3 ст. 65‚ ч. 2 ст. 67‚ ст. 74–76‚ ч. 3 ст. 80‚ ст. 81‚ 82‚ 86–88‚ ч. 2 и 3 ст. 91‚ ст. 92‚ 94–96‚ 99 и др.

К гарантиям‚ способствующим реализации трудовых прав работника‚ можно отнести гарантии‚ установленные в последующих положениях ТК РФ: ст. 32‚ ч Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа. 2 ст. 36‚ ч. 7 ст. 37‚ ст. 39‚ 53‚ 108–112‚ 114–125‚ 128‚ 132–136‚ 139‚ 140‚ 143–158‚ 165–177‚ 253–264‚ 265–271‚ 379‚ 380 и др.

В качестве восстановительных гарантий могут выступать гарантии‚ закрепленные в статьях ТК РФ: 382–395‚ 399–412 и др.

Примером гарантий-санкций могут служить гарантии‚ определяемые статьями ТК РФ: 54‚ 55‚ 90‚ 142‚ 234–237‚ 362‚ 416‚ 419.

В трудовом законодательстве слово "гарантия" имеет разные значения. Так‚ ст. 164 ТК РФ содержит законное определение понятия гарантий. Гарантиями Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа признаются "средства‚ методы и условия‚ при помощи которых обеспечивается воплощение предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений".

Там же в ст. 164 ТК РФ законодатель дает определение компенсаций: "Компенсации – валютные выплаты, установленные в целях возмещения работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других предусмотренных федеральным законом обязательств".

Таким Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа макаром‚ понятием "гарантии" охватываются не только лишь валютные выплаты‚ носящие гарантийный нрав (гарантийные выплаты и гарантийные доплаты)‚ да и те средства‚ методы и условия‚ которые обеспечивают работникам воплощение их трудовых прав.

В ст. 165 раздела VII "Гарантии и компенсации" Трудовой кодекс1 перечисляет восемь их видов: 1) при командировках; 2) переезде на работу в другую Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа местность; 3) выполнении муниципальных либо публичных обязательств; 4) оплата каждогоднего отпуска; 5) при принужденном не по вине работника прекращении работы; 6) в неких случаях прекращения трудового контракта; 7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книги; 8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа.

Анализ положений ст. 165 ТК РФ позволяет дифференцировать гарантии на общие и особые. Общие гарантии (при приеме на работу‚ переводе на другую работу‚ по времени отдыха‚ по оплате труда и др.) размещаются по всему тексту ТК РФ‚ не считая разделов I и VII. Раздел VII ТК РФ как раз посвящен Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа особым гарантиям и компенсациям.

Необходимо подчеркнуть‚ что в ст. 165 ТК РФ дан список случаев предоставления гарантий и компенсаций‚ который никак нельзя именовать исчерпающим. К примеру‚ в него не включены случаи освобождения работников от работы с целью охраны их здоровья (гарантии при предоставлении перерывов‚ включаемых в рабочее время‚ 4 выходных Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа дней родителям детей-инвалидов)‚ оплата принужденного прогула при восстановлении на работе‚ а не только лишь при задержке выдачи трудовой книги‚ и др.

Большая часть видов гарантий и компенсаций относится к институту зарплаты (все выплаты), а другие – к институтам трудового контракта и времени отдыха. Это связано с тем, что личное право работника Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа нельзя отрывать от его гарантий. О зарплате стороны делают обмолвку при заключении трудового контракта, и это – одно из нужных критерий трудового контракта, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии зарплаты есть и 2-ой нюанс – институт трудового права, т.е. система норм Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает последующие принципы правовой организации зарплаты: воспрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым аспектам; за равноценный труд делается равная оплата; оплата труда работника делается по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и наибольшим размером не ограничена; правительство устанавливает Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа и гарантирует малый размер оплаты труда, который с ростом цен систематически увеличивается (индексация зарплаты); оплата труда дифференцируется зависимо от его тяжести, критерий, трудности (по квалификации), нрава труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; таковой дифференциации содействует тарифная система с ее прибавками, доплатами, районными коэффициентами; тарифы оплаты труда Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, фонды оплаты,системы зарплаты устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в экономной сфере – правительство (правительство); зарплата определенного работника, прибавки и доплаты инсталлируются по трудовому договору.

Раздел VI Трудового кодекса РФ, определяющий гарантии выплаты заработной платыи соответственных выплат назван "Оплата и нормирование труда". 1-ая его статья Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа 129 из гл. 21 "Зарплата" дают понятие и содержание зарплаты, порядок ее установления и выплаты. Зарплата – это "вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных погодных критериях Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного нрава) и стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и другие поощрительные выплаты)". Как видно из данного Кодексом понятия, в зарплату врубаются не только лишь оплата тарифных ставок, окладов, да и выплаты стимулирующего (премии, прибавки) и Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа компенсационного (доплаты, компенсации) нрава.

Зарплата отличается от оплаты труда по штатским договорам последующими ее признаками: заработная плата выплачивается работнику систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по штатским договорам – разовая как плата за овеществленный итог труда (книжку, изобретение и т.д.); заработная плата имеет определенную правовую компанию – работник заблаговременно Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа знает, когда его заработная плата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в штатском договоре; заработная плата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по штатскому договору.

Законодательный способ регулирования применяется для установления малой заработной платы и ее индексации Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, завышенной оплаты в особенных критериях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и конфигурации квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от обычных критерий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа Кодексе, также для муниципального нормирования зарплаты работникам экономной сферы.

В систему главных муниципальных гарантий зарплаты врубаются: величина малого размера оплаты труда в Рф; величина малого размера тарифной ставки работникам экономной сферы; меры, обеспечивающие увеличение уровня реального содержания зарплаты; ограничение списка оснований и размеров удержаний из заработной платы и налогов из Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа нее; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае банкротства работодателя; муниципальный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и предоставлением установленных ее гарантий; ответственность работодателей за нарушение требований Кодекса, трудового законодательства по оплате труда; сроки и очередность выплаты Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа зарплаты (ст. 130 ТК).

Малый размер оплаты труда имеет гарантийный нрав, если работник вполне выполнил норму труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется. В текущее время минимум зарплаты составляет наименее 1/4 прожиточного минимума на 1-го трудоспособного, что нельзя признать обычным. В малый размер зарплаты не врубаются различные поощрительные Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа выплаты: прибавки, премии, доплаты и др., также оплата при отклонении от обычных критерий тарифа (за сверхурочную работу, брак и др.).

Тарифная система оплаты труда работников экономных организаций всех уровней устанавливается на базе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда этих работников, а в других организациях тарифнаясистема может Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и муниципальных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК). Условия оплаты, определенные коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым контрактом, не могут быть ухудшены по сопоставлению с Кодексом и другим трудовым законодательством.

Статьей 145 ТК определен и порядок установления оплаты труда Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа управляющих, их заместителей и основных бухгалтеров экономных организаций. Размеры оплаты труда управляющих других организаций определяются по соглашению сторон трудовым контрактом.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих утверждены в централизованном порядке Правительством РФ.


2. Гарантийные выплаты и их разновидности

В случаях, когда сотрудник отвлекается от выполнения собственных трудовых Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа обязательств по почтительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных валютных сумм. Гарантийные выплаты носят специфичный нрав. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством практически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое предназначение Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа — предупредить вероятные утраты в заработке в связи с отвлечением от выполнения трудовых обязательств.

Гарантийные выплаты в большинстве собственном представляют собой средний заработок работника либо определенную его часть. Время от времени их рассчитывают исходя из тарифной ставки либо оклада.

Гарантийными выплатами именуется сохранение за работником средней зарплаты (на сто процентов либо Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа отчасти) за время, когда он по почтительным причинам, предусмотренным законом, не делал свои трудовые обязанности. Цель предназначения гарантийных выплат – сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения муниципальных либо публичных обязательств либо в других обозначенных в законе случаях. Они, как и зарплата, выплачиваются через кассу производства, но Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа (в отличие от зарплаты) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в обозначенных законом случаях.

Гарантийные выплаты в трудовом праве РФ - выплаты, производимые работникам при отвлечении их от работы в данной организации по причинам, признаваемым законом почтительными: выполнение муниципальных либо публичных обязательств Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа; каждогодний очередной отпуск; непременное мед обследование; выполнение донорских функций; дополнительные перерывы для кормления малыша; внедрение изобретений и рационализаторских предложений; обычный не по вине работника. К гарантийным выплатам также относятся выходное пособие, оплата за время принужденного прогула и т.д.

Виды гарантийных выплат можно сгруппировать в три группы: 1) зависящие от производства либо Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа деяния управляющего; 2) воплощение права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты; 3) не зависящие от производства, но нужные для страны, общества.

К первой группе относятся последующие виды гарантийных выплат: оплата времени принужденного прогула нелегально уволенному при восстановлении его на работе – в размере среднего заработка за всегда принужденного прогула Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа либо различия в заработке, если он в это время делал нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе нелегально уволенного, когда работник просит только поменять формулировку нелегального его увольнения, в связи с которой он имел принужденный прогул; оплата среднего заработка беременной дамы за время освобождения ее по мед Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа предписанию от тяжеленной работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет способности подыскать такую работ; выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (неким категориям работников, к примеру муниципальным служащим, выходное пособие установлено особым законодательством Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа в существенно завышенных размерах).

2-ая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени: гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время каждогодних главных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и мотивированных для учебы отпусков, также работникам, направленным созданием на курсы увеличения квалификации; оплата времени Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа выполнения муниципальных либо публичных обязательств посреднему заработку работника, за счет органа, привлекающего работника в его рабочее время к этим обязательствам1 ; средний заработок сохраняется за работником за время воплощения избирательного права, депутатских обязательств, явки во МСЭК, в комиссию по предназначению пенсий в качестве очевидцев по трудовому стажу и Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа выполнения других муниципальных обязательств; за время военных учебных сборов средний заработок работнику сейчас выплачивает Минобороны.

Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей соц партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок менее 3-х месяцев в течение года. Работа профессионалов и посредников оплачивается органами Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа власти либо работодателем.

Порядок и условия внедрения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливает Правительство РФ; финансируемых из бюджета субъекта Федерации – орган исполнительной власти данного субъекта; а в организациях, финансируемых из местного бюджета,– органы местного самоуправления (ст. 144 ТК).


3. Гарантийные доплаты Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа и их разновидности

Прибавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам. Так как тарифные ставки учитывают только квалификацию работника и его специальность, в прибавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации зарплаты: неблагоприятные томные условия, климатические условия труда (северные прибавки), район труда (районные коэффициенты), сменность (доплаты Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа за сменность), значимость, количество и качество труда (доплаты за профессионализм) и др.

Методом надбавок, доплат и других вознаграждений, которые сейчас определяются почти всегда в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), формируется дифференцированно и весь средний заработок работника, включающий тарифные ставки (оклады) и все виды надбавок и доплат. Цель надбавок – провоцировать Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа работу в определенных районах, местностях, профессиях, мастерство работника и т.д. Цель доплат – восполнить завышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, управление бригадой и пр.) либо труд в неблагоприятном режиме и критериях (за сменную работу, за вахтовый способ работы, в полевых критериях, за разъездной нрав работы и т.д.).

Прибавки Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа и доплаты могут быть 3-х видов: централизованные, установленные законодательством, локальные, установленные данным созданием, также по определенному трудовому договору, определенные его сторонами. В централизованном порядке установлены последующие прибавки и доплаты: северные прибавки, районные коэффициенты, за работу в полевых критериях (геодезистам, геологам и др.), за разъездной нрав, за работу и проживание в зоне Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа Чернобыльской аварии, за звание, классность, ученую степень и др., которые неотклонимы к выплате работнику всех производств независимо от формы их принадлежности. Их размеры являются тем минимумом, ниже которого они не могут устанавливаться. Увеличивать их производства могут без помощи других. В строго определенных случаях, когда сотрудник продолжает работать, но не Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа может по ряду обстоятельств в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым контрактом, за ним сохраняется его обыденный либо близкий к нему уровень оплаты труда. С этой целью к получаемой им зарплате выполняются доплаты. В отличие от гарантийных выплат доплаты конкретно связаны с выполнением работником Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа трудовых функций.

Гарантийные доплаты выполняются с той же целью, что и выплаты, но в обозначенных в законе случаях. Виды гарантийных доплат можно сгруппировать в три группы: зависящие от производства либо деяния управляющего; воплощение права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты. К первой группе относятся последующие виды гарантийных доплат: сохранение Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (ст. 178 ТК). Федеральным муниципальным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, к примеру при дисциплинарном расследовании. Перемешенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новеньком месте делается гарантийная Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со денька перемещения. 2-ая группа гарантийных доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени: гарантийные доплаты за перерывы для кормления малыша до 1,5 лет; доплата дамам села и районов Последнего Севера и приравненных к ним местностей1 , также детям за сокращенное Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа рабочее время; доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия – до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (ст. 182 ТК); доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа легкую работу.


4. Компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность

Компенсационными именуются выплаты, возмещающие издержки работника, произведенные в связи с выполнением им собственных трудовых обязательств: командировкой, переездом на работу в другую местность либо за невыданную полагающуюся Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа спецодежду, инструмент, когда он использовал собственный, и за внедрение с согласия либо с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, к примеру, при индексации заработной платы, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.

Понятие Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа "компенсации" по смыслу совпадает с формулировкой "компенсационные выплаты", издавна сложившейся в науке трудового права. Отличие определения, содержащегося в статье 164 ТК РФ, только в том, что в нем упоминается о выполнении не только лишь трудовых, да и предусмотренных федеральным законом других обязательств.

Виды компенсационных выплат по трудовому праву последующие Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ собственного инструмента либо другого личного имущества. Малый размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. На предприятиях экономной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

4.1 Компенсации по командировкам

Командировка – это поездка работника Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной нрав работы (к примеру, работа летчика – за разъездной нрав ему делается доплата до 40% тарифной ставки).

При командировке работнику возмещаются последующие расходы: проездные туда и назад по среднему (обычно) классу тарифа поезда (самолета, парохода Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа); по оплате жилища (если оно не предоставляется безвозмездно); дневные за время командировки; другие расходы, произведенные работником с разрешения либо с ведома работодателя (ст. 168 ТК).

Компенсации в виде проездных и дневных выплачиваются также при направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, увеличение квалификации. В связи с инфляцией Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа командировочные расходы последние четыре года пару раз повышались. Постановлением Правительства РФ от 26 февраля 1992 г. "О нормах возмещения командировочных расходов" Минфину Рф по согласованию с Минтруда Рф доверено заносить надлежащие конфигурации в эти нормы. Управляющий производства может за счет работодателя разрешить доплату к этим нормам.

При направлении работников на монтажные, наладочные Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, строй работы (которые могут длиться до 1-го года) делается выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не выше норм дневных.

Для служащих, направляемых в командировки, определено три гарантии: сохранение места работы (должности); сохранение прежнего уровня оплаты труда средством выплаты среднего заработка за время командировки; возложение на Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа работодателя обязанности компенсировать сотруднику расходы, понесенные им в связи с выездом и пребыванием в командировке (ст. 167 ТК РФ). Норма, упомянутая в статье 167 ТК РФ и касающаяся сохранения среднего заработка за работником в период нахождения в командировке, предполагает и время пребывания в месте командировки, и время нахождения в пути туда Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа и назад.

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке сохраняется за все рабочие деньки недели по графику, установленному по месту неизменной работы. Он исчисляется в порядке, обозначенном в статье 139 ТК РФ. Следует увидеть, что постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, которое конкретизирует статью 139 ТК РФ.

Возмещение работнику расходов делается при помощи последующих компенсационных выплат: дневных (в статье 168 ТК РФ они еще называются как возмещение командированному дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места неизменного жительства); проездных (возмещение расходов по проезду); квартирных (возмещение расходов по найму жилых помещений); выплат в возмещение других Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа расходов, сделанных работником с разрешения либо ведома работодателя (об этих компенсационных выплатах в старенькых нормативных правовых актах не упоминалось).

Возмещение расходов командированному по оплате проезда к месту командировки и назад делается с учетом цены проезда воздушным, жд, аква, авто транспортом общего использования (не считая такси), включая страховые платежи по Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа неотклонимому муниципальному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по подготовительной продаже проездных документов и за использование в поездах постельными принадлежностями.

Если жд станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пт, то сотруднику оплачиваются расходы по проезду туда транспортом общего использования (не считая такси).

Возмещение расходов, связанных со служебными Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа командировками, для служащих организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлено постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на местности Русской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

Другие учреждения определяют порядок и размеры возмещения обозначенных расходов в локальных нормативных Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа актах, принципиально только, чтоб они не были ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при короткосрочных командировках на местности забугорных государств утверждены приказом Минфина Рф от 4 марта 2002 г. № 15-н.

Размеры дневных при короткосрочных командировках на местности забугорных государств, используемые с Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа 1 января 2002 г., утверждены приказом Минфина Рф от 12 ноября 2001 г. № 92-н.

При проживании в месте командировки в гостинице командированному нужно учесть Правила предоставления гостиничных услуг в Русской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. № 490 (с переменами и дополнениями). Порядок и форма оплаты номера (места в номере) инсталлируются администрацией гостиницы. Оплата Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа может быть посуточной либо почасовой. Администрация гостиницы вправе поменять единый расчетный час с учетом местных особенностей.

При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность раз в день ворачиваться к месту собственного неизменного жительства, дневные не выплачиваются. Если командированный сотрудник по окончании рабочего денька по собственному желанию остается в Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы ему возмещаются в обозначенных выше размерах. Вопрос о том, может ли работник раз в день ворачиваться из места командировки к месту собственного неизменного жительства, в каждом определенном случае решается работодателем с учетом дальности расстояния, критерий транспортного сообщения Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, нрава выполняемого задания, также необходимости сотворения работнику критерий для отдыха.

Дневные выплачиваются за все календарные деньки командировки. При всем этом принимается во внимание денек выезда в командировку и денек возвращения. Деньком выезда в командировку считается денек отправления поезда, самолета, автобуса либо другого тс из места неизменной работы командированного, а Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа деньком приезда — денек прибытия обозначенного тс в место неизменной работы.

Руководители министерств, ведомств, муниципальных компаний могут в порядке исключения разрешать создавать сверх норм дополнительные выплаты, связанные с командировками: в экономных учреждениях — за счет экономии по счетам на их содержание; в организациях, финансируемых из особых фондов и других источников Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, — в границах имеющихся средств; в других организациях и на предприятиях — за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и иных неотклонимых платежей в бюджет.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, не использованных во время командировки, другие деньки отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если сотрудник специально командирован для работы в выходные либо торжественные деньки, компенсация за работу в эти деньки делается в согласовании с действующим законодательством.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной денек Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, ему по возвращении из командировки предоставляется другой денек отдыха в установленном порядке.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (не считая случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются дневные в течение всего времени, пока он не имеет Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа способности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения либо возвратиться к месту собственного неизменного проживания.

Кроме возмещения расходов по проезду, найму жилого помещения, дневных, ТК РФ предугадывает возмещение других расходов, сделанных работником с разрешения либо ведома работодателя. Перед направлением в командировку работник может Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа согласовать с работодателем вопрос о дополнительных расходах. Расходы могут быть обоснованы выполнением возложенных на работника обязательств и интересами направившей его организации, к примеру, приобретение спецодежды либо справочной литературы. Разрешение на дополнительные расходы должно быть в письменной форме, так как эта самая форма служит основанием для доказательства правомерности сделанных работником дополнительных Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа расходов. Право работника выполнить дополнительные расходы может отражено в приказе либо распоряжении о направлении в командировку.

Воплощение дополнительных расходов с ведома работодателя свидетельствует о том, что письменного разрешения от работодателя получено не было, но интересы производства добивались их произвести и администрация знала о необходимости таких расходов и допускала их Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа.

4.2 Компенсации при переезде на работу в другую местность

Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы, если работник переехал по подготовительной договоренности с ним. При переезде работника по подготовительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, последний должен компенсировать (ст Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа. 169 ТК РФ): расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (кроме случаев, когда работодатель предоставляет работнику надлежащие средства передвижения); расходы по обустройству на новеньком месте жительства.

Как лицезреем, в список возмещаемых расходов, не вошли единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи, также зарплата за деньки сбора Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа в дорогу и устройства на новеньком месте жительства, но менее 6-и дней, также за время нахождения в пути, ранее предусмотренные статьей 116 КЗоТ РФ и Постановлением Совмина СССР от 15 июля 1981 года № 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

Но, в статье 169 ТК приведено такое объемное Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа понятие, как расходы по обустройству на новеньком месте жительства, которые полностью могут вобрать в себя и расходы, приведенные в прошлом абзаце.

Определенные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового контракта, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Русской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.3 Компенсации за внедрение работником Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа личного имущества

Компенсации за внедрение работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя с его разрешения либо ведома выплачиваются за амортизацию применяемого инструмента, устройств, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику. При использовании работником с согласия либо ведома Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация "за внедрение, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, также возмещаются расходы, связанные с их внедрением. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового контракта, выраженным в письменной форме" (ст. 188 ТК РФ).

Так Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, согласно постановлению Правительства РФ "О нормах компенсаций за внедрение личных автомобилей для служебных поездок эти нормы увеличиваются в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях на 10%2 . При всем этом компенсация за внедрение личных автомобилей для служебных поездок должна делается с учетом положений приказа Минфина РФ "Об изменении предельных норм Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа компенсации за внедрение личных легковых автомобилей и байков для служебных поездок".


5. Общая черта других гарантий и компенсаций

Не считая вышерассмотренных, в ТК РФ и других законодательный актах предусмотрены другие гарантии и компенсации.

К примеру, компенсация принужденного неполного рабочего времени – это новый вид компенсационных выплат. В целях предотвращения массовых увольнений и Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа сохранения кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила не только лишь Положение о компенсационных выплатах за принужденный отпуск без сохранения заработной платы, да и "Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий денек либо неполную рабочую неделю". Согласно этим документам с учетом заработка каждомесячная компенсация не должна превосходить Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа установленную наименьшую оплату труда, выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев. Работникам-пенсионерам она не выплачивается, не считая пенсионеров-инвалидов. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа на то средства, но менее 6 месяцев.

Гарантии при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников организации зафиксированы в ст. 81, 178 ТК РФ.

В случаях, перечисленных в ст. 178 ТК РФ, зафиксированы гарантии выплаты выходного в размере двухнедельного среднего заработка. Список случаев, в каких ст. 178 ТК РФ предусмотрена Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа выплата работникам выходных пособий, может быть расширен коллективным и трудовым договорами. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Постановлением Пленума Верховного Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа Суда РФ "О неких вопросах внедрения судами Русской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" предусмотрен ряд правил, которые используются при расторжении трудового контракта при ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников.

В случае расторжения трудового контракта с управляющим организации, его заместителями и основным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа должен выплатить обозначенным работникам компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников организации, сохраняется на период Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа трудоустройства, но не выше 6 месяцев средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия.

Если некорректная формулировка предпосылки увольнения в трудовой книге препятствовала поступлению работника на другую работу, то трибунал воспринимает решение о выплате работнику среднего заработка за всегда принужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе нелегально уволенного Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа работника, о восстановлении на прежней работе работника, нелегально переведенного на другую работу, подлежит незамедлительному выполнению. При задержке работодателем выполнения такового решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за всегда задержки выполнения решения среднего заработка либо различия в заработке (ст. 396 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового контракта с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

В случае прекращения трудового контракта в согласовании с п. 11 статьи 77 ТК Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового контракта допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).

Согласно ТК РФ есть гарантии беременным дамам и дамам, имеющим малыша (малышей) в возрасте до полутора лет: понижаются нормы выработки, нормы обслуживания или эти дамы Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных причин, с сохранением среднего заработка по прежней работе; до решения вопроса о предоставлении беременной даме другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных причин, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие деньки за Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа сет средств работодателя; при прохождении неотклонимого диспансерного обследования в мед учреждениях за беременными дамами сохраняется средний заработок по месту работы. Дамы, имеющие деток в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа заслуги ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Не считая того, перерывы для кормления малыша (деток) врубаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

К гарантиям и компенсациям при работе в критериях, отклоняющихся от обычных, относятся: 1. При невыполнении норм труда (должностных обязательств) по вине Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа работодателя оплата делается за практически проработанное время либо выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени либо за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязательств) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется более 2-ух третей тарифной ставки (оклада Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа) (ст. 155 ТК РФ); 2. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере более Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа 2-ух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ); 3. работникам, выполняющим работы вахтовым способом, за каждый календарный денек пребывания в местах производства работ в период вахты, также за фактические деньки нахождения в пути от места расположения работодателя (пт сбора) до места выполнения работы и назад выплачивается взамен дневных прибавка Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа за вахтовый способ работы (ст. 302 ТК РФ).

За время нахождения в пути от места нахождения организации (пт сбора) до места выполнения работы и назад, предусмотренные графиком работы на вахте, также за деньки задержки в пути по метеорологическим условиям либо вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) (ст. 302 ТК Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа РФ).

К гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам по мед свидетельствам относятся: 1. При переводе работника, нуждающегося в согласовании с мед заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1-го месяца со денька перевода, а при Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа переводе в связи с трудовым увечьем, проф болезнью либо другим повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты проф трудоспособности или до излечения работника (ст. 182 ТК РФ). 2. При повреждении здоровья либо в случае погибели работника вследствие злосчастного варианта на производстве или проф заболевания работнику (его семье) возмещаются его Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа утраченный заработок (доход), также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на мед, социальную и профессиональную реабилитацию или надлежащие расходы в связи со гибелью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в обозначенных случаях определяются федеральным законом (ст. 184 ТК РФ); 3. На время проведения мед обследования Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа за работниками, обязанными в согласовании с реальным Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ); 4. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в согласовании с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты инсталлируются федеральным законом (ст. 183 ТК РФ); 5. При Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа сдаче крови и ее компонент работодатель сохраняет за работником его средний заработок за деньки сдачи и предоставленные в связи с этим деньки отдыха (ст. 186 ТК РФ).

При переводе работника на не обусловленную трудовым контрактом работу и отстранении от работы установлены компенсации: 1. В случаепроизводственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ)1 ; 2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку познаний и способностей в области охраны труда или неотклонимый подготовительный либо повторяющийся мед осмотр не по собственной вине, ему делается оплата за время отстранения от работы как за обычный (ст. 76 и 157 ТК РФ).

Членам комиссии по трудовым спорам Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа предоставляется свободное от работы время для роли в работе обозначенной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).

Члены примирительной комиссии, трудовые судьи на время роли в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок менее 3-х месяцев в течение 1-го года (ст Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа. 405 ТК РФ).

Работникам, не участвующим в стачке, но в связи с ее проведением не имевшим способности делать свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоем, оплата простоя не по вине работника делается в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ (ст. 414 и Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа 157 ТК РФ).

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного контракта, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но менее 3-х месяцев (ст. 39 ТК РФ).

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган данной Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа организации, после окончания срока его возможностей предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа от предложенной работы (должности) трудовой контракт с ним расторгается по пт 7 ст. 77 ТК РФ.

При невозможности предоставления соответственной работы (должности Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) проф альянс сохраняет за эти работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше 6 месяцев, а в случае учебы либо переквалификации - на срок до 1-го года (ст. 375 ТК РФ).

Работодатель должен компенсировать работнику Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа не приобретенный им заработок во всех случаях нелегального лишения его способности трудиться. Такая обязанность, а именно, наступает, если заработок не получен в итоге: нелегального отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу; отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа муниципального правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книги, внесения в трудовую книгу неверной либо не соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным контрактом (ст. 234 ТК РФ).

Еще одна принципиальная и давно ожидаемая Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа гарантия - новый Кодекс уточняет и конкретизирует право работодателей на заключение срочных трудовых договоров, устанавливая список исключительных случаев (ст.59) и подчеркивая общепринятое правило - трудовой контракт должен быть неизменным.


Заключение

Новый Трудовой кодекс (как, вобщем, и старенькый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на местности Русской Федерации, независимо от их формы принадлежности и организационно-правовой Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа структуры. Это значит, что по всей нашей стране и служащий муниципального учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник личной компании, даже самой малеханькой, и сотрудник компании, даже самой зарубежной, обязаны иметь очередной оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные деньки (длительностью более Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа 42 часов), пособие по заболеванию, выплачиваемое в соответствующем размере и т.д. и т.п. Понятно, что есть значительные различия меж муниципальными и негосударственными организациями. Потому в новеньком Трудовом кодексе возможность договорного регулирования трудовых отношений значительно расширена. К огорчению, в текущее время стороны трудовых договоров, заключаемых как на коллективном, так и на Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа личном уровнях, часто еще очень далеки от чувства равноправия и взаимоуважения.

Нельзя бросить без внимания и новеллы, включенные в новый Трудовой кодекс по защите трудовых прав, включая право работника на самозащиту

В целом же новый Трудовой кодекс довольно поочередно проводит идею договорного регулирования труда при неотклонимом выполнении предусмотренных законом Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа гарантий.

Итак‚ новое трудовое законодательство существенно расширяет систему юридических гарантий воплощения трудовых прав‚ свобод и легитимных интересов работника.


Перечень использованной литературы

1. Трудовой кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с переменами на 30 июня 2006 года).2. Закон РФ "О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа Севера и приравненных к ним местностях", 1993 г." (с более поздними переменами).3. Федеральный закон РФ "Об главных гарантиях избирательных прав и права на роль в референдуме людей РФ", 2002 г.

4. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" с изм. от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа 2001 г., 13 февраля, 28 июня, 25 июля‚ 30 декабря 2002 г. // Собрание законодательства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475; 1998. № 30. Ст. 3613; 2000. № 33. Ст. 3348; 2000. № 46. Ст. 4537; 2001. № 7. Ст. 620; 2001. № 7. Ст. 621; 2001. № 30. Ст. 3061; 2002. № 7. Ст. 631; 2002. № 26. Ст. 2521; 2002. № 30. Ст. 3030; 2003. № 1. Ст. 1.

5. "Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий денек либо неполную рабочую неделю" // Труд, 1993, 10 июня

6. Положение о компенсационных выплатах за принужденный отпуск без сохранения заработной платы

7. Постановление Правительства РФ "О Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа нормах возмещения командировочных расходов" от 26.02.1992 // Русская газета. 1992. 4 марта

8. Постановление Правительства РФ "О нормах компенсаций за внедрение личных автомобилей для служебных поездок" от 20.06.1992 № 414 // Ваше право. 1992. № 19-20

9. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на местности Русской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа"

10. Постановление Правительства РФ "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" от 02.04.2003 г.

11. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты

12. Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. № 490 об утверждении Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа Правил предоставления гостиничных услуг в Русской Федерации (с переменами и дополнениями)

13. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О неких вопросах внедрения судами Русской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. от 25 октября 1996 г., от 15 января 1998 г., от 21 ноября 2000 г.)

14. Приказ Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа Минфина Рф от 4 марта 2002 г. № 15-н. "Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при короткосрочных командировках на местности забугорных государств"

15. Приказ Минфина Рф от 12 ноября 2001 г. № 92-н. "Размеры дневных при короткосрочных командировках на местности забугорных государств, используемые с 1 января 2002 г."

16. Приказ Минфина РФ от 4 февраля 2000 года № 16н "Об Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа изменении предельных норм компенсации за внедрение личных легковых автомобилей и байков для служебных поездок".

17. Девятов И.Н. Система гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Русской Федерации // Зарплата. Учет. Расчеты. Налоги. №2, 2002

18. Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Соц защита. 2002. № 6. С. 3-6

19. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации / М. О Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа. Буянова, К. Н. Гусов и др. // под ред. К. Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004

20. Понятие гарантий и компенсаций. Сергей Крикунов, юрисконсульт Центра исследовательских работ заморочек трудового законодательства // Журнальчик "Работа & заработная плата" от 19.09.2003

21. Сергунькин Н. Гарантии северянам // Ваше право. 2002. № 34. С Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа. 6

22. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература‚ 2002.

23. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002

24. Трудовое право Рф / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003

25. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не изменяется, уровень гарантий прав работников понижается // Трудовое право. 2003. № 1. С. 11-16


Задачка

Экспедитор Санин Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа был ориентирован в командировку. Общий срок командировки составил 7 дней, из которых три денька он был в пути (ехал поездом), три денька находился в г. Санкт-Петербурге, один – в поселке Тари. Какие расходы ему должны компенсировать ? Представьте обоснованный ответ.

Ответ:

Согласно определению, данному в статье 166 ТК РФ, служебная Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места неизменной работы. Направление в командировку оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению управляющего организации это может быть подкреплено приказом.

В организациях регистрация лиц, отбывающих и прибывающих в командировку из других учреждений, ведется в особых Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа журнальчиках.

Для служащих, направляемых в командировки, определено три гарантии: сохранение места работы (должности); сохранение прежнего уровня оплаты труда средством выплаты среднего заработка за время командировки; возложение на работодателя обязанности компенсировать сотруднику расходы, понесенные им связи с выездом и пребыванием в командировке.

Согласно ТК РФ возмещение работнику расходов делается при Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа помощи последующих компенсационных выплат: дневных (в статье 168 ТК РФ они еще называются как возмещение командированному дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места неизменного жительства); проездных (возмещение расходов по проезду); квартирных (возмещение расходов по найму жилых помещений); выплат в возмещение других расходов, сделанных работником с разрешения либо ведома работодателя (об этих компенсационных выплатах Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа в старенькых нормативных правовых актах не упоминалось).

Не считая того, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, установлено постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на местности Русской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

Согласно этому постановлению Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа сотрудникам, направленным в командировку, возмещаются: а) расходы по найму жилого помещения (не считая случаев, когда работнику предоставляется бесплатное помещение) — в размере фактических расходов, подтвержденных надлежащими документами, но менее 550 рублей в день, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, — 12 рублей в день; б) расходы на выплату дневных — в размере 100 рублей за каждый Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа денек нахождения в служебной командировке; в) расходы по проезду к месту служебной командировки и назад к месту неизменной работы (включая страховой взнос на непременное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за использование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, но не выше цены проезда: жд транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда; аква транспортом — в каюте V группы морского судна постоянных транспортных линий и линий с всеохватывающим обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом — в салоне Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа экономического класса; авто транспортом — в автотранспортном средстве общего использования (не считая такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, они возмещаются в размере малой цены проезда: жд транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда; аква транспортом — в каюте Х группы морского судна постоянных транспортных линий и линий с Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа всеохватывающим обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; авто транспортом — в автобусе общего типа.

Подчеркнем, что обозначенные выше нормы возмещения расходов установлены для служащих организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Другие учреждения определяют порядок и размеры возмещения обозначенных расходов в локальных нормативных актах Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, принципиально только, чтоб они не были ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При проживании в месте командировки в гостинице командированному нужно учесть Правила предоставления гостиничных услуг в Русской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. № 490 (с переменами и дополнениями).

Дневные выплачиваются за все календарные деньки командировки. При Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа всем этом принимается во внимание денек выезда в командировку и денек возвращения.

Деньком выезда в командировку считается денек отправления поезда, самолета, автобуса либо другого тс из места неизменной работы командированного, а деньком приезда — денек прибытия обозначенного тс в место неизменной работы. При отправлении тс до 24 часов включительно деньком Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа отъезда в командировку числятся текущие день, а с 0 часов и позже — следующие. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пт, учитывается время, нужное для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется денек приезда работника в место неизменной работы.

Руководители министерств, ведомств, муниципальных компаний могут в порядке исключения Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа разрешать создавать сверх норм дополнительные выплаты, связанные с командировками. (постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729).

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие деньки отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной денек, ему по возвращении из командировки предоставляется другой денек отдыха в установленном порядке.

Таким макаром, Санину должны компенсировать а) расходы по найму жилого помещения - в размере фактических расходов, подтвержденных надлежащими документами, но менее 550 рублей в день, а Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, — 12 рублей в день; б) расходы на выплату дневных — в размере 100 рублей за каждый денек нахождения в служебной командировке; в) расходы по проезду к месту служебной командировки и назад к месту неизменной работы (включая страховой взнос на непременное личное страхование пассажиров на транспорте Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за использование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше цены проезда. Потому что Санин ехал поездом, ему должны компенсировать цена проезда: при доказательстве расходов документально - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; при отсутствии проездных документов Гарантии и компенсации работникам - курсовая работа, подтверждающих произведенные расходы, они возмещаются в размере малой цены проезда: - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; если жд станция находятся за чертой населенного пт, то сотруднику оплачиваются расходы по проезду туда транспортом общего использования (не считая такси).

То же самое касается его поездки в поселок Тари.



g-zadolzhennost-byudzhetu-po-podohodnomu-nalogu.html
g-zanimatsya-nauchnoj-deyatelnostyu.html
g-zashishaet-ot-negativnih-psihologicheskih-vozdejstvij.html